Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
Humaniora / RUC SamBas-buzzwordbingo - theilgaard.net
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| inspiration | | metarefleksiv | | holistisk | | relationer | | undersøgelsesfase | | kriterier | | socialt interagerende individer | |
|
| rummelighed | | inklusionsevne | | udviklende praksisfællesskab | | strukturel | | innovative processer | | projektære | | asymmetrisk social arv | |
|
| kreativt potentiale | | strukturanalyse | | dynamisk organisering | | konceptudvikling | | social innovation | | appreciative inquiry | | forventningsafstemning | |
|
| initiativ | | nomotetisk | | iværksættelse | | helhedsforståelse | | stimulere | | kernekompetencer | | læringsstile | |
|
| milepæle | | sindstilstand | | værdier | | kompatible | | synergi | | for-forståelse | | få forståelse for | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| undersøgelsesfase | | hermeneutisk | | iværksættelse | | delelementer | | nøglepersoner | | sindstilstand | | holistisk | |
|
| kompatible | | facilitere | | passioneret | | ildsjæle | | perspektiv | | kreativ agent | | formidling | |
|
| workshop | | socialt interagerende individer | | hermeneutisk tilgang | | strukturel | | synergieffekter | | kernekompetencer | | nomotetisk | |
|
| koordinere | | rummelighed | | anerkendende ledelse | | kulturel integration | | kontekstualisering | | relationer | | kerneværdier | |
|
| forventningsafstemning | | social kapital | | værdibaseret ledelse | | pædagogiske frontløbere | | social innovation | | synliggørelse | | læringsstile | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| stimulere | | anerkendende ledelse | | "tacit knowledge" | | synergieffekter | | visualisering | | inklusionsevne | | værdigrundlag | |
|
| sindstilstand | | hermeneutisk | | dannelse | | inspiration | | kerneværdier | | infrastruktur | | evaluering | |
|
| feedback | | tværfaglige teams | | formidling | | pædagogiske frontløbere | | kompatible | | netværk | | for-forståelse | |
|
| innovativ | | værdibaseret ledelse | | projektære | | virtuel leder | | metarefleksiv | | nye synergier | | human acceptskabelse | |
|
| nomotetisk | | italesætte | | konceptudvikling | | basis | | rummelighed | | gruppedynamik | | divergerende stadier | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| kommunikativ | | divergerende stadier | | forandringsagent | | reorganisering | | netværke | | bløde værdier | | synergi | |
|
| inklusion | | pædagogiske frontløbere | | dynamik | | dynamisk strategi | | virtualisering | | strukturel | | klare indikatorer | |
|
| konceptudvikling | | rummelighed | | helhedsforståelse | | appreciative inquiry | | referenceramme | | workshop | | få forståelse for | |
|
| eklektisk | | kriterier | | kulturel integration | | evaluering | | metarefleksiv | | kontekst | | kompatible | |
|
| idegenerering | | asymmetrisk social arv | | hermeneutisk tilgang | | aktivt valg | | tværfaglige teams | | human acceptskabelse | | innovative processer | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| reorganisering | | læringscoaches | | nye synergier | | workshop | | bilateral | | visualisering | | milepæle | |
|
| inspiration | | innovativ | | virtualisering | | iværksættelse | | kompetenceafklaring | | værdibaseret ledelse | | potentiale | |
|
| social innovation | | delelementer | | idegenerering | | ressourcestærke | | kreativ agent | | socialt interagerende individer | | læringsstile | |
|
| projektære | | implementere | | sindstilstand | | organisatoriske | | horisont | | gruppedynamik | | eklektisk | |
|
| tværfaglige teams | | helhedsforståelse | | idiografisk | | pædagogiske frontløbere | | hermeneutisk tilgang | | kreativt potentiale | | kriterier | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| kreativt potentiale | | kriterier | | asymmetrisk social arv | | værdier | | kerneværdier | | anerkendende ledelse | | tematisere | |
|
| læringscoaches | | appreciative inquiry | | undersøgelsesfase | | virtuel leder | | konceptudvikling | | italesætte | | ildsjæle | |
|
| kontekstualisering | | latente handlingsmønstre | | formidling | | relationer | | inspiration | | koordinere | | reorganisering | |
|
| idiografisk | | brugerdrevet innovation | | organisatoriske | | delelementer | | analyse af læringsmiljøer | | virtualisering | | scenarie | |
|
| gruppeproces | | udviklende praksisfællesskab | | kulturel integration | | nomotetisk | | kompatible | | projektære | | workshop | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| "tacit knowledge" | | forståelse | | dynamik | | visualisering | | asymmetrisk social arv | | innovative processer | | forandringsagent | |
|
| synergieffekter | | netværk | | italesætte | | formidling | | for-forståelse | | projektære | | læringsstile | |
|
| organisatoriske | | relationer | | kontekstualisering | | inklusion | | forventningsafstemning | | kompatible | | hermeneutisk tilgang | |
|
| refleksionsrum | | undersøgelsesfase | | workshop | | ildsjæle | | summativ evaluering | | læringscoaches | | helhedsforståelse | |
|
| milepæle | | virtualisering | | meningsrum | | nøglepersoner | | synliggørelse | | potentiale | | reorganisering | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| refleksionsrum | | basis | | italesætte | | divergerende stadier | | referenceramme | | gruppedynamik | | dynamisk strategi | |
|
| metarefleksiv | | strukturel | | få forståelse for | | hermeneutisk | | aktivt valg | | passioneret | | kreativt potentiale | |
|
| undersøgelsesfase | | workshop | | "tacit knowledge" | | bilateral | | inspiration | | delelementer | | helhedsforståelse | |
|
| kulturel integration | | social kapital | | innovativ | | facilitere | | konceptudvikling | | kontekst | | feedback | |
|
| bløde værdier | | visualisering | | for-forståelse | | omstillingsparat | | ildsjæle | | virtuel leder | | nøglepersoner | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| netværke | | gruppedynamik | | visualisering | | refleksionsrum | | holistisk | | referenceramme | | dannelse | |
|
| feedback | | eklektisk | | værdibaseret ledelse | | idiografisk | | udviklende praksisfællesskab | | kreativt potentiale | | passioneret | |
|
| analyse af læringsmiljøer | | virtuel leder | | sindstilstand | | horisont | | aktivt valg | | dynamisk strategi | | inklusion | |
|
| pædagogiske frontløbere | | brugerdrevet innovation | | forandringsagent | | synergi | | kontekst | | kriterier | | kontekstualisering | |
|
| appreciative inquiry | | nøglepersoner | | hermeneutisk tilgang | | synliggørelse | | kompatible | | konceptudvikling | | synergieffekter | |
|
Humaniora / RUC SamBas-bingo
| | | | | | | | | | | | | | |
| divergerende stadier | | helhedsforståelse | | inspiration | | stimulere | | dannelse | | kernekompetencer | | inklusionsevne | |
|
| basis | | delelementer | | virtuel leder | | koordinere | | nye synergier | | kompetenceafklaring | | kompatible | |
|
| værdigrundlag | | visualisering | | nomotetisk | | læringscoaches | | iværksættelse | | forandringsagent | | brugerdrevet innovation | |
|
| for-forståelse | | kerneværdier | | rummelighed | | strukturanalyse | | "tacit knowledge" | | synliggørelse | | human acceptskabelse | |
|
| kulturel integration | | pædagogiske frontløbere | | undersøgelsesfase | | organisatoriske | | metarefleksiv | | hermeneutisk tilgang | | milepæle | |
|